Lesiones laborales en Massachusetts: comprender los derechos de indemnización laboral de los trabajadores inmigrantes
Las lesiones laborales son una realidad cotidiana en todo Massachusetts, y se producen en obras de construcción, cocinas de restaurantes, almacenes, proyectos de paisajismo y centros sanitarios. Para un trabajador inmigrante, el dolor físico de una lesión suele quedar eclipsado por una serie de temores específicos: «¿Presentando una reclamación pondré en peligro mi estatus migratorio?», «¿Y si me pagan en efectivo?», «¿Puede mi jefe despedirme por buscar ayuda?».
La verdad fundamental es que la ley de indemnización laboral de Massachusetts protege a todos los trabajadores, independientemente de su estatus migratorio o método de pago. En Samper Law, en Woburn, Massachusetts, nos especializamos en ayudar a los trabajadores lesionados a obtener la atención médica y los beneficios salariales que merecen, al tiempo que los protegemos de las represalias y la desinformación por parte de los empleadores.
¿Qué es la indemnización por accidente laboral en Massachusetts?
En la Commonwealth, la indemnización por accidente laboral es un sistema de seguro obligatorio que casi todos los empleadores están legalmente obligados a mantener. Se trata de un sistema «sin culpa», lo que significa que no es necesario demostrar que el empleador fue negligente para recibir las prestaciones. Si usted ha sufrido una lesión o ha enfermado a causa de su trabajo, el sistema está diseñado para proporcionarle:
Tratamiento médico integral de la lesión.
Sustitución parcial del salario mientras no puedas trabajar.
Prestaciones por discapacidad para discapacidades permanentes.
Rehabilitación vocacional para ayudarle a reincorporarse al mercado laboral.
Protección universal: el estatus es irrelevante para su reclamación.
Los tribunales de Massachusetts y el Departamento de Accidentes Industriales (DIA) son inequívocos: el estatus migratorio no importa cuando se trata de la indemnización por accidentes laborales. Usted está totalmente protegido por estas leyes, ya sea que sea indocumentado, reciba pagos «en negro» en efectivo, haya excedido el plazo de su visado, sea solicitante de asilo o titular de TPS o DACA.
Tu empleador no puede negarte legalmente prestaciones basándose en tu situación, y tu situación legal no influye en tu derecho a recibir asistencia médica o sustitución salarial.
Medidas inmediatas que se deben tomar tras sufrir una lesión en el lugar de trabajo
Las medidas que tome inmediatamente después de un accidente son fundamentales para el éxito de su reclamación:
Notifique la lesión inmediatamente: informe a su supervisor o empleador tan pronto como se produzca el accidente. Aunque la lesión parezca leve en un primer momento, la notificación formal crea un registro legal esencial del incidente.
Busque atención médica: Su salud es lo más importante. Busque atención de emergencia si es necesario y asegúrese de decirle al médico que la lesión ocurrió mientras estaba en el trabajo.
Documente los detalles: mantenga un registro de todo: informes médicos, nombres de testigos, copias de los horarios de trabajo y cualquier comunicación (incluidos los mensajes de texto) con su empleador en relación con el accidente.
Comprender los beneficios disponibles
El sistema de Massachusetts ofrece varios niveles de apoyo para ayudarle a recuperarse y mantener la estabilidad financiera:
Beneficios médicos: Cobertura de todos los tratamientos «razonables y necesarios» relacionados con su lesión, incluidas las recetas médicas y los gastos de desplazamiento a las citas.
Incapacidad total temporal (TTD): Si no puede trabajar durante seis días o más, puede recibir aproximadamente el 60 % de su salario semanal bruto medio durante un máximo de 156 semanas.
Incapacidad parcial temporal: si aún puede trabajar pero gana menos debido a su lesión, puede recibir un reemplazo parcial del salario durante un máximo de 260 semanas.
Discapacidad permanente: si la lesión provoca una incapacidad permanente para trabajar, es posible que tenga derecho a recibir dos tercios de su salario y ajustes por el coste de la vida.
El mito del «pago en efectivo» y la defensa «1099»
Los empleadores suelen intentar evitar el pago de prestaciones alegando que un trabajador era «solo un contratista» o «cobró en efectivo». En Massachusetts, estos argumentos rara vez prosperan. El estado utiliza una estricta «prueba de tres criterios» para determinar la relación laboral. La mayoría de los trabajadores etiquetados como «contratistas independientes 1099» son, a ojos de la ley, empleados con derecho a la cobertura completa de la indemnización por accidente laboral. Del mismo modo, el hecho de que se le pague en efectivo no elimina su condición de empleado ni su derecho a protección.
Protección contra represalias
Es estrictamente ilegal que un empleador despida, amenace o reduzca las horas de trabajo de un empleado por presentar una reclamación de indemnización laboral. Las represalias constituyen una grave violación de la ley. Si su empleador le amenaza con «llamar a inmigración» o le despide por hacer valer sus derechos, es posible que tenga derecho a reclamaciones legales adicionales más allá de la lesión en sí.
Por qué es esencial la coordinación jurídica
Las lesiones laborales rara vez se producen de forma aislada. Para nuestros clientes inmigrantes, una lesión laboral puede afectar repentinamente a:
Los ingresos familiares y la capacidad para cumplir con las obligaciones financieras.
Estrategia de inmigración, en la que una lesión puede servir como prueba de «dificultades extremas» en determinados casos.
Asuntos de derecho de familia, como el cálculo de la pensión alimenticia o la estabilidad de la custodia.
En Samper Law, ofrecemos una defensa integral. No solo nos ocupamos de la reclamación al seguro, sino que coordinamos su caso de indemnización laboral con sus necesidades en materia de inmigración y derecho de familia para garantizar que uno no afecte negativamente al otro.
Cómo le protege Samper Law
Gestionamos de forma agresiva todos los aspectos de su recuperación, desde la presentación de la reclamación inicial y la resolución de disputas sobre autorizaciones médicas hasta el análisis de clasificaciones erróneas y su defensa frente a las tácticas intimidatorias de los empleadores. Nos centramos en proteger tanto su salud como su sustento para que usted pueda centrarse en su recuperación.
Tienes derecho a curarte y a que te paguen. No dejes que el miedo se interponga en tu recuperación.
Estamos aquí para protegerte.
